Melawan Brave One Perempuan Melawan Pelecehan Tempat Kerja

Melawan Brave One Perempuan Melawan Pelecehan Tempat Kerja Oleh Francesca Salerno Ahli Penulis Francesca Salerno Kebanyakan orang Amerika tahu sekarang , melalui cerita-cerita menarik di berbagai media, bahwa itu adalah melawan hukum untuk melecehkan orang karena gender orang itu . Sejarah kasus individu diterbitkan di seluruh bangsa telah memperkuat gagasan bahwa pelecehan dapat mencakup " pelecehan seksual " atau kemajuan seksual yang tidak diinginkan , permintaan untuk melayani seks , dan pelecehan secara verbal atau fisik yang bersifat seksual . Cerita tentang bagaimana perempuan berani melawan terhadap pelecehan selalu mencengkeram imajinasi publik , dan tidak ada yang lebih hari ini daripada Teresa Zerilli - Edelglass , seorang wanita New Jersey yang baru saja merilis narasi pribadinya dalam sebuah buku baru yang menarik , " Dilemparkan Under Bus : Kebangkitan dan Kejatuhan seorang Pekerja Amerika " tersedia melalui pengecer buku . Ini adalah kisah unik seorang wanita muda kepribadian akar sosial dan ekonomi yang rendah hati yang hanya berusaha untuk mengejar karir ketika ia jatuh ke urutan menakutkan episode mimpi buruk di tempat kerja . Apa yang dimulai sebagai penurunan pangkat memalukan bagi penolakannya untuk bermain dengan " anak-anak " cepat diserahkan ke hampir 20 tahun tuntutan hukum dan pertengkaran hukum . Ini adalah halaman - balik , cerita menarik dan mungkin beberapa pembaca akan melihat kesamaan di dalamnya dengan kehidupan mereka sendiri dan mengambil tindakan untuk menghadapi situasi mereka sendiri . Buku ini menekankan bahwa pelecehan tidak harus bersifat seksual saja, dan dapat mencakup pernyataan ofensif tentang seks seseorang . Misalnya, Equal Employment Opportunity Commission AS menggarisbawahi bahwa itu adalah ilegal untuk melecehkan seorang wanita dengan membuat komentar ofensif tentang wanita pada umumnya . Kedua korban dan pelaku dapat berupa seorang perempuan atau laki-laki , dan korban dan pelaku dapat menjadi jenis kelamin yang sama . Meskipun undang-undang tidak melarang menggoda sederhana , komentar begitu saja , atau insiden yang terisolasi yang tidak sangat serius , pelecehan adalah ilegal ketika itu begitu sering atau parah sehingga menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau menyinggung atau ketika itu menghasilkan keputusan pekerjaan yang merugikan (seperti korban dipecat atau diturunkan ) . Para pelaku dapat pengawas korban , seorang supervisor di daerah lain , rekan kerja , atau seseorang yang bukan karyawan majikan , seperti klien atau pelanggan . Untuk menghindari paparan hukum dan untuk melindungi bawahan serta manajer , pengusaha perlu menyusun kebijakan tertulis yang secara jelas menjelaskan apa yang harus dilakukan jika pekerja berpikir mereka telah dilecehkan . Dengan , kebijakan tertulis formal di tempat , maka harus ada pelecehan terjadi , bisnis dilindungi secara hukum karena mereka dapat membuktikan bahwa mereka mengambil langkah-langkah pencegahan untuk menghindari atau menghentikannya . Pedoman tertulis tidak perlu rumit, tetapi mereka harus selalu menyertakan individu yang bernama ditunjuk dalam perusahaan untuk menerima pengaduan bahwa seorang karyawan sedang diperlakukan berbeda berdasarkan jenis kelamin . Ini adalah masalah yang bisa diselesaikan . Setiap orang perlu melakukan bagian mereka di tempat kerja untuk memastikan pelecehan seksual menjadi peninggalan masa lalu . Untuk mempelajari lebih banyak tentang cerita menarik dan dramatis Teresa Zerilli - Edelglass dan pertempuran melawan pelecehan seksual di tempat kerja , periksa bukunya di Amazon , yang tersedia baik sebagai sebuah ebook dan di koran :